- ลูกจ้างทดลองงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือไม่
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ผูกสิทธิค่าชดเชยไว้กับระยะเวลาทำงาน ไม่ได้ผูกกับคำว่าทดลองงาน ลูกจ้างที่ทำงานครบหนึ่งร้อยยี่สิบวันขึ้นไปจึงอยู่ในบังคับของอัตราขั้นแรก เว้นแต่เข้าเหตุตามมาตรา 119
- ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ากับค่าชดเชยคือเงินก้อนเดียวกันหรือไม่
- ไม่ใช่ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ามาจากมาตรา 17 ซึ่งกำหนดให้บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว ส่วนค่าชดเชยมาจากมาตรา 118 ตามอายุงาน ทั้งสองรายการคำนวณแยกกัน
- นายจ้างต้องระบุเหตุเลิกจ้างไว้ในหนังสือเลิกจ้างหรือไม่
- มาตรา 119 วรรคท้ายกำหนดว่า ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยไว้ในหนังสือเลิกจ้าง นายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ การเขียนหนังสือเลิกจ้างจึงเป็นขั้นตอนที่มีผลทางกฎหมายโดยตรง
- ทำงานครบยี่สิบปีได้ค่าชดเชยเท่าไร
- มาตรา 118 (6) ซึ่งเพิ่มโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 กำหนดค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสี่ร้อยวันสำหรับลูกจ้างที่ทำงานครบยี่สิบปีขึ้นไป เอกสารที่ยังระบุเพดานสามร้อยวันเป็นข้อมูลก่อนการแก้ไข
- การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่
- มาตรา 118/1 กำหนดให้การเกษียณอายุตามที่ตกลงกันหรือที่ลูกจ้างซึ่งมีอายุครบหกสิบปีแสดงเจตนาเกษียณ ถือเป็นการเลิกจ้าง ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงานเช่นเดียวกับการเลิกจ้างกรณีอื่น
- ลาป่วยได้กี่วันต่อปี
- มาตรา 32 ให้ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ส่วนมาตรา 57 กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสามสิบวันทำงานต่อปี สองมาตรานี้ตอบคนละคำถามกันคือสิทธิลาและสิทธิได้ค่าจ้าง
- ลาคลอดได้กี่วันและนายจ้างจ่ายค่าจ้างกี่วัน
- มาตรา 41 ซึ่งแก้ไขโดยฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 ให้ลูกจ้างซึ่งตั้งครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบแปดวัน โดยรวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอด และมาตรา 59 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันลาไม่เกินสี่สิบห้าวัน ส่วนที่เหลืออยู่ในระบบสิทธิประโยชน์ของประกันสังคมตามหลักเกณฑ์ของสำนักงานประกันสังคม
- ตกลงในสัญญาจ้างให้ได้สิทธิน้อยกว่ากฎหมายได้หรือไม่
- ไม่ได้ กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ ข้อตกลงที่ให้ลูกจ้างได้รับน้อยกว่ามาตรฐานนั้นไม่มีผลบังคับในส่วนที่ต่ำกว่า ส่วนข้อตกลงที่ให้มากกว่ากฎหมายใช้บังคับได้
- เรียกร้องค่าชดเชยต้องไปที่พนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงาน
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 123 ถึงมาตรา 125 เปิดช่องทางยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อให้มีคำสั่ง ส่วนพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 เปิดช่องทางฟ้องต่อศาลแรงงาน การเลือกช่องทางมีผลต่อรูปคดีและระยะเวลา จึงควรตัดสินใจโดยดูข้อเท็จจริงเฉพาะเรื่อง
- นายจ้างและลูกจ้างตกลงไม่เข้าประกันสังคมได้หรือไม่
- ไม่ได้ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 กำหนดหน้าที่ขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินสมทบไว้กับนายจ้าง ความยินยอมของลูกจ้างไม่ทำให้หน้าที่ตามกฎหมายหมดไป และกองทุนเงินทดแทนตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 เป็นคนละกองทุนที่ใช้กับการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน
- จ้างชาวต่างชาติต้องมีอะไรก่อนวันเริ่มงาน
- พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม กำหนดให้คนต่างด้าวต้องได้รับอนุญาตทำงานหรือแจ้งการทำงานตามที่กฎหมายกำหนดก่อนจึงจะทำงานได้ และงานบางประเภทเป็นงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำตามประกาศของกระทรวงแรงงาน สัญญาจ้างเพียงฉบับเดียวไม่ใช่การอนุญาตให้ทำงาน
- เอกสารเงินเดือนใดที่ลูกจ้างขอจากนายจ้างได้เพื่อใช้ยื่นภาษี
- ประมวลรัษฎากรกำหนดให้ผู้จ่ายเงินได้จากการจ้างแรงงานหักภาษี ณ ที่จ่ายตามมาตรา 50 และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายให้แก่ผู้ถูกหักตามมาตรา 3 เตรส และแบบที่กรมสรรพากรกำหนด ซึ่งเป็นเอกสารที่ใช้ประกอบการยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- นายจ้างขอประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงานได้แค่ไหน
- การเก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลประวัติอาชญากรรมอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ซึ่งกำหนดให้ต้องมีฐานทางกฎหมายรองรับ แจ้งวัตถุประสงค์ และใช้เท่าที่จำเป็นแก่วัตถุประสงค์นั้น ส่วนหนังสือรับรองความประพฤติออกโดยกองบัญชาการตำรวจสันติบาลตามหลักเกณฑ์ของหน่วยงาน
- หนังสือรับรองการทำงานภาษาไทยใช้ยื่นต่างประเทศได้เลยหรือไม่
- โดยทั่วไปไม่ได้ หน่วยงานปลายทางมักต้องการคำแปลรับรอง และหลายกรณีต้องการการรับรองลายมือชื่อผู้ออกเอกสารโดยทนายความผู้ทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร ตามด้วยการรับรองที่กรมการกงสุลและสถานเอกอัครราชทูตของประเทศปลายทาง เงื่อนไขที่แน่นอนกำหนดโดยหน่วยงานผู้รับเอกสาร
- ประเทศไทยออก Apostille ให้เอกสาร HR ได้แล้วหรือยัง
- ยังไม่ได้ ตามตารางสถานะของ HCCH อนุสัญญา Apostille จะมีผลใช้บังคับกับประเทศไทยในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2570 ก่อนวันดังกล่าวไม่มีหน่วยงานไทยใดออกหรือรับ Apostille เอกสาร HR ที่จะใช้ต่างประเทศจึงยังต้องผ่านการรับรองที่กรมการกงสุลและสถานทูตปลายทาง
- ค่าบริการที่ปรึกษาด้านแรงงานและ HR ของบริษัทคิดอย่างไร
- ค่าบริการขึ้นอยู่กับขอบเขตงาน จำนวนพนักงาน และเอกสารที่ต้องจัดทำหรือรับรอง จึงประเมินเป็นรายกรณี สอบถามกับเจ้าหน้าที่ของเราได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล เราไม่ประกาศตารางราคาตายตัวและไม่รับประกันผลการพิจารณาของหน่วยงานราชการหรือศาล
